Трудовые споры

Трудовые споры - это разногласия, возникающие на предприятиях, в учреждениях, организациях между работниками (коллективом работников), с одной стороны, и работодателем - с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, коллективных, трудовых договоров; правил внутреннего трудового распорядка, нормативных актов либо установлением новых или изменением существующих условий труда. Трудовыми спорами можно считать устные или письменные претензии одной из сторон, даже если они не были доведены до суда.

Порядок ведения трудовых споров.

Трудовые спорыНа первоначальном этапе трудового спора, юрист осуществляет анализ обстоятельств дела, изучает имеющиеся документы. Это позволяет максимально точно оценить позиции сторон, увидеть достаточно ли обоснованной является претензия инициатора обращения. В результате, заказчик получает полную информацию о перспективах своего иска на случай, если вопрос не удастся урегулировать в досудебном порядке.

На стадии досудебной подготовки юрист ведет переговоры относительно мирного урегулирования трудового спора. При этом он параллельно готовит все необходимые документы и расчеты, которые могут понадобиться в процессе. Если стороны не согласны на компромисс, дело направляется на судебное разбирательство. Нужно помнить, что в некоторых случаях обращение в суд должно быть подано в строго установленные сроки. Например, увольнение можно обжаловать только в течение месяца с того момента, как был выдан приказ об увольнении.

В ходе суда адвокат либо сам защищает интересы заказчика в рамках выданной тем доверенности, или просто оказывает ему посильную помощь, подсказывая оптимальные действия и решения. Если вынесенный по трудовому спору вердикт не устраивает сторону, подавшую иск, его всегда можно обжаловать в соответствующих инстанциях.

Полезная информация о трудовых спорах.

Многие работники, пострадавшие от неправомерных действий начальства, не обжалуют их в суде, считая, что этим ничего не добьешься. Существует целый ряд доказательств того, что данное мнение ошибочно. Вероятность разрешения трудового спора в пользу работника очень велика. Отечественный трудовой кодекс в большинстве случаев занимает позицию менее защищенной стороны, которой является, сами догадайтесь кто.

Кроме того, даже если работодатель и выиграет дело, работник ничего не теряет и остается при «своих». Тем более что иски, связанные с трудовыми спорами, государственной пошлиной не облагаются.

На руку может сыграть и то, что при увольнении работника, как правило, руководители достаточно редко строго придерживаются требований трудового законодательства. Грамотный юрист всегда сможет к этому «прицепиться». Зачастую трудовые споры выигрываются только потому, что начальством были нарушены какие-то незначительные формальности.